Talent & Development Administrator (e/v/e/r/y/o/n/e) 80-100%
Schindler Aufzüge AG
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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft
machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du
Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und
Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der
Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Talent & Development Administrator (e/v/e/r/y/o/n/e) 80-100%
Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine
Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video
Bist du ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR-Prozesse und Digitalisierung? Dann bist du hier richtig! Als
Talent & Development Administrator gestaltest und optimierst du Prozesse, sorgst für effiziente Abläufe und entwickelst
innovative Lösungen – intern sowie mit externen Partnern und der Konzernzentrale.
Deine neuen Herausforderungen:
- Unterstützung des Recruiting-Teams: Du übernimmst die Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
- Koordination von Case Studies & Interviews: Du koordinierst die gesamte Logistik für Interviews und Case Studies und
sorgst dafür, dass Kandidaten und Interviewer bestens vorbereitet sind.
- Systemadministration: Du betreust unsere HR-Systeme (LMS, SuccessFactors Recruiting) und sorgst dafür, dass sie
immer effizient und benutzerfreundlich bleiben.
- Schulungsmanagement: Du planst und organisierst Trainings- und Entwicklungsprogramme und unterstützt die
kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
- Onboarding-Support: Du kümmerst dich um das Onboarding neuer Mitarbeitenden und stellst sicher, dass sie von Anfang
an mit allem versorgt sind, was sie brauchen.
- Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du bist die treibende Kraft bei der Identifikation und Umsetzung von
Verbesserungen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse stets auf dem neuesten Stand sind.
Deine idealen Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in operativen Talent Development Bereichen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools (z. B. Bewerbermanagementsysteme, LMS, SAP SuccessFactors von
Vorteil)
- Bereits Erfahrung in der Administration und Organisation von HR-Prozessen
- Interesse an der Optimierung von HR-Technologien und digitalen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, verhandlungssicher in Französisch, weitere Sprachen von Vorteil
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir
verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell
bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement
inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss,
Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von
Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere
Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche
Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische
Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle
Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder
Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in
keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
We Elevate
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Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und
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Mobilität mit.
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innovative Lösungen – intern sowie mit externen Partnern und der Konzernzentrale.
Deine neuen Herausforderungen:
- Unterstützung des Recruiting-Teams: Du übernimmst die Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement
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- Koordination von Case Studies & Interviews: Du koordinierst die gesamte Logistik für Interviews und Case Studies und
sorgst dafür, dass Kandidaten und Interviewer bestens vorbereitet sind.
- Systemadministration: Du betreust unsere HR-Systeme (LMS, SuccessFactors Recruiting) und sorgst dafür, dass sie
immer effizient und benutzerfreundlich bleiben.
- Schulungsmanagement: Du planst und organisierst Trainings- und Entwicklungsprogramme und unterstützt die
kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
- Onboarding-Support: Du kümmerst dich um das Onboarding neuer Mitarbeitenden und stellst sicher, dass sie von Anfang
an mit allem versorgt sind, was sie brauchen.
- Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du bist die treibende Kraft bei der Identifikation und Umsetzung von
Verbesserungen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse stets auf dem neuesten Stand sind.
Deine idealen Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in operativen Talent Development Bereichen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools (z. B. Bewerbermanagementsysteme, LMS, SAP SuccessFactors von
Vorteil)
- Bereits Erfahrung in der Administration und Organisation von HR-Prozessen
- Interesse an der Optimierung von HR-Technologien und digitalen HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, verhandlungssicher in Französisch, weitere Sprachen von Vorteil
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir
verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell
bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement
inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss,
Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von
Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
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Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle
Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder
Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
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keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
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