Global SAP SuccessFactors Rollout Manager:in 80-100%
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Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über
dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der
Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns
grossartige Dinge zu erreichen?
Global SAP SuccessFactors Rollout Manager:in 80-100%
- Bussnang, Schweiz
- 80-100%
- unbefristet
Jetzt bewerben
DEINE AUFGABENBEREICHE
- Planung, Koordination und Durchführung des Rollouts von SAP SuccessFactors in 23 Ländern, hauptsächlich in Europa
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Teams, um die Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Ländergesellschaften
zu verstehen und umzusetzen
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Schulung der Mitarbeitenden in den verschiedenen Niederlassungen im Umgang mit SAP SuccessFactors
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors System
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Informatik
oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management, SAP SuccessFactors und in der internationalen
Projektleitung
- Sehr gute Kenntnisse in der Implementierung und dem Rollout von SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Driven to lead Gemeinsam Grosses bewegen.
DEINE BENEFITS
Bei Stadler bekommst Du eine Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel
- Finanzielle Zuschüsse für ZVV- oder SBB –Abo
- Gesundheitsförderung: Zuschuss zum Fitness-Abo und Obstkörbe
- Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten (finanziell oder mit Teilzeitmöglichkeiten)
Hier kommst Du zu allen Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden in der Schweiz anbieten.
DEIN STANDORT
Werde Teil unseres Teams am Service-Standort Frauenfeld, das als Kompetenzzentrum für Service Produkte, wie
Revisionen, Reperaturen und Modernisierungen an Schienenfahrzeugen dient und der Division Service angehört.
DEINE ANSPRECHPERSON
Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
Jetzt bewerben
Marina Frick
Leiterin Human Resources
+41 79 823 28 18
LinkedIn Portrait Marina Frick
Leiterin Human Resources
+41 79 823 28 18 LinkedIn
Was ich bei Stadler besonders schätze
Die Möglichkeit, etwas zu bewirken und weiter zu entwickeln, sowie gemeinsam zum Erfolg zu kommen.
Meine Leidenschaft im Beruf
Meine Leidenschaft liegt darin, das Potential von Mitarbeitenden zu entfalten und zur Entwicklung einer erfolgreichen
Arbeitskultur beizutragen.
Meinen Beitrag, den ich leiste
Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Initiativen sowie Rekrutierung und Förderung von Talenten. Schliessen
Schliessen Jetzt bewerben
Good to know
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Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns
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- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Teams, um die Anforderungen und Bedürfnisse der jeweiligen Ländergesellschaften
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- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Schulung der Mitarbeitenden in den verschiedenen Niederlassungen im Umgang mit SAP SuccessFactors
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors System
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oder vergleichbare Qualifikation
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- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
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DEINE BENEFITS
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- Gesundheitsförderung: Zuschuss zum Fitness-Abo und Obstkörbe
- Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten (finanziell oder mit Teilzeitmöglichkeiten)
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+41 79 823 28 18
LinkedIn Portrait Marina Frick
Leiterin Human Resources
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Was ich bei Stadler besonders schätze
Die Möglichkeit, etwas zu bewirken und weiter zu entwickeln, sowie gemeinsam zum Erfolg zu kommen.
Meine Leidenschaft im Beruf
Meine Leidenschaft liegt darin, das Potential von Mitarbeitenden zu entfalten und zur Entwicklung einer erfolgreichen
Arbeitskultur beizutragen.
Meinen Beitrag, den ich leiste
Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Initiativen sowie Rekrutierung und Förderung von Talenten. Schliessen
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