Technical Training Coordinator (m/w/d) 60%.

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft
machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du
Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und
Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der
Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Technical Training Coordinator (m/w/d) 60%.

Du organisierst gern Trainings, behältst den Überblick und fühlst dich im technischen Umfeld wohl? Als Training
Coordinator bei Schindler planst du die Lift Academy und das Lift Camp, unterstützt Trainer*innen und Teilnehmende und
stellst reibungslose Abläufe sicher.Dein Tag – dein Plan!
Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst
du in diesem Video

Deine neuen Herausforderungen:

- Planung & Koordination der Lift Academy und Unterstützung beim Lift Camp inkl. Abstimmung mit Trainer*innen
- Betreuung & Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Trainer*innen
- Administration & Reporting rund um Trainingsprozesse
- Systemverantwortung als Key-User und technischer Support für SF LMS
- Finanz- & Prozesssupport inkl. Verrechnung, Rechnungsprüfung und Bestellungen in SAP

Deine idealen Voraussetzungen:

- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Interesse am technischen Umfeld
- Erfahrung in der Organisation von Trainings, Events und ähnlichen Formaten
- Deutsch fliessend; sehr gute Französisch- oder Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; SAP-, Moodle- und SuccessFactors-Kenntnisse wünschenswert
- Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Engagement und Belastbarkeit
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise; Durchsetzungsvermögen, Organisationsgeschick und vernetztes Denken

Unsere Benefits:

- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir
verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell
bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement
inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss,
Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von
Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!

Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche
Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische
Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle
Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder
Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in
keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

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